In de arbeidsovereenkomst verbindt de ene partij – de werknemer – zich in dienst van de andere partij – de werkgever – tegen loon gedurende een zekere tijd arbeid te verrichten. Er wordt hier dus een overeenkomst gesloten waarbij de een verplicht wordt arbeid te verrichten en de ander verplicht wordt daarvoor te betalen. De wet kent nog andere overeenkomsten waarbij iemand zich verplicht arbeid te verrichten tegen betaling.
Discriminatie op het werk is in de Arbowet opgenomen bij ‘psychosociale arbeidsbelasting’. Werkgevers zijn op grond van deze soaked verplicht om een beleid te voeren dat erop gericht is om deze vorm van arbeidsbelasting te voorkomen of te beperken.
OverviewThe 3D Backpack is ideal for students at school or university as well as appeals to present day mobile specialists using an active Way of life and a more casual function atmosphere.This entire new launched stylish backpack can Categorical your own private voice on manner. The sample while in the...
Directeur van BV ontslaan – In excess of het ontslaan van de titulair directeur, de statutair directeur en de bijzonderheden daarbij.
Bij het eerste Make contact with maken we graag een afspraak voor een persoonlijk kennismaking om fulfilled elkaar de achtergrond van het probleem of vraag te bespreken. In veel gevallen kunnen we al afspraken maken above de aanpak of advies in hoofdlijnen. Ook geven we een indicatie van de kosten. We zorgen daarna voor een schriftelijke bevestiging van de afspraken. We adviseren en ondersteunen bij eenmalige kwesties, maar we gaan ook langere samenwerkingen aan achieved ondernemers en instellingen voor juridische ondersteuning/ sparringpartner van bijvoorbeeld de HR-afdeling of de bedrijfsjurist.
OverviewThe 3D Backpack is right for college kids at college or College in addition to appeals to today's cell experts with the active Way of life and a more casual function surroundings.This complete new introduced chic backpack can express your own personal voice on style. The printed Ladybirds and...
In de diversiteitswijzer van SER Diversiteit in Bedrijf staan guidelines voor het creëren van een veilige werkomgeving voor lhbtiq+ personen.
Aansprakelijkheid voor werknemers – Around wanneer een werkgever aansprakelijk is voor zijn werknemer en wanneer niet.
Wij delen onze kennis graag fulfilled u. Lees op onze blogpagina meer informatie over ontwikkelingen in het arbeidsrecht.
Bedenktermijn bij instemming werknemer fulfilled ontslag – Wanneer kan zwangerschapsdiscriminatie de bedenktermijn ingeroepen worden, hoe lang is de bedenktermijn en wat zijn de bijzonderheden?
Wij helpen je graag verder in dit zeer complexe rechtsgebied. Als het moet procederen we, maar vaak is een andere oplossing beter/sneller en vooral passender. En die oplossing vinden we graag samen met jou. Bij ons staat maatwerk en persoonlijk advies centraal.
Dan heb je te maken satisfied zwangerschapsdiscriminatie. Uit verschillende onderzoeken van het College or university blijkt dat nog steeds veel zwangere vrouwen hiermee te maken hebben op het werk. Van de werkende of werkzoekende vrouwen krijgt forty three% te maken achieved (vermoedelijk) een vorm van discriminatie wegens zwangerschap of moederschap.
Dringende reden – Uitleg in excess of de dringende reden die reden kan zijn voor (onder meer) ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Als het niet lukt om de werknemer binnen een redelijke termijn een andere functie te geven, kan de werkgever alsnog de arbeidsovereenkomst opzeggen. De werkgever heeft daarnaast schriftelijke instemming nodig van de werknemer voor opzegging van de arbeidsovereenkomst. Als de werkgever dat niet heeft, moet hij toestemming van het UWV vragen of ontbinding bij de rechter. Na deze instemming is dat niet meer nodig. Daarnaast moet er een opzegtermijn in acht worden genomen. De termijn die de werkgever in acht moet nemen is afhankelijk hoe lang de arbeidsovereenkomst bestond. Enable op, dit is dus iets anders dan als je deal niet verlengd wordt. Een deal dat is aangegaan voor bepaalde tijd en niet verlengd wordt, is niet hetzelfde als opzegging van de arbeidsovereenkomst. De transitievergoeding