OverviewThe 3D Backpack is good for students in school or College and likewise appeals to today's mobile specialists having an active Life-style and a far more everyday work surroundings.This total new unveiled stylish backpack can express your own personal voice on vogue. The printed Ladybirds and...
Discriminatie op het werk is in de Arbowet opgenomen bij ‘psychosociale arbeidsbelasting’. Werkgevers zijn op grond van deze soaked verplicht om een beleid te voeren dat erop gericht is om deze vorm van arbeidsbelasting te voorkomen of te beperken.
Aflopen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd – About het aflopen van de arbeidsovereenkomst en de voorafgaande mededeling.
Ontslag op staande voet – Wanneer is ontslag op staande voet mogelijk en wat kan de werknemer nog doen?
Bijvoorbeeld in het Burgerlijk Wetboek, artikel seven:646, dat betrekking heeft op de gelijke behandeling van mannen en vrouwen, en in het Wetboek van Strafrecht, dat discriminatie strafbaar stelt.
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd – Alles more than de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Verlenging van de arbeidsovereenkomst – Welke aandachtspunten zijn er bij verlening van een arbeidscontract?
Ziekte als gevolg van zwangerschap wordt onlosmakelijk verbonden satisfied je zwangerschap zelf, en kan dus ook niet zwangerschapsdiscriminatie zomaar reden zijn voor beëindigingen van arbeidsovereenkomsten of wijzigingen in arbeidsvoorwaarden.
Aanzegtermijn – Alles around de aanzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen bij het aflopen van de arbeidsovereenkomst.
Kan dat ook niet? Dan word je vrijgesteld van werken en heb je recht op een Ziektewetuitkering. Moet je in je werk veel staan of tillen, onderneem dan actie. Doe dat ook als je te maken achieved Extraordinary hitte of kou of in aanraking komt achieved chemische stoffen of straling.
Dit maakt je zaak sterker. Je werkgever kan een waarschuwing of een boete krijgen van de Nederlandse Arbeidsinspectie, als blijkt dat er te weinig is gedaan om discriminatie op de werkvloer te stoppen.
Disciplinaire maatregel tegen werknemer – Wanneer kan een disciplinaire maatregel worden genomen en welke maatregelen zijn mogelijk?
Verworven rechten van werknemers – Hoe werknemers rechten kunnen verwerven die niet expliciet zijn afgesproken.
Als het niet lukt om de werknemer binnen een redelijke termijn een andere functie te geven, kan de werkgever alsnog de arbeidsovereenkomst opzeggen. De werkgever heeft daarnaast schriftelijke instemming nodig van de werknemer voor opzegging van de arbeidsovereenkomst. Als de werkgever dat niet heeft, moet hij toestemming van het UWV vragen of ontbinding bij de rechter. Na deze instemming is dat niet meer nodig. Daarnaast moet er een opzegtermijn in acht worden genomen. De termijn die de werkgever in acht moet nemen is afhankelijk hoe lang de arbeidsovereenkomst bestond. Permit op, dit is dus iets anders dan als je agreement niet verlengd wordt. Een contract dat is aangegaan voor bepaalde tijd en niet verlengd wordt, is niet hetzelfde als opzegging van de arbeidsovereenkomst. De transitievergoeding